Mentorointi, tutorointi, coaching ja työnohjaus ovat vaikuttavia keinoja oppimisen tukemiseen
Valmentajat ja ohjaajat hyötyvät usein tuesta, jossa omaan työhön liittyviä asioita on mahdollista sparrata asiantuntijan tai vaikka vertaisen kanssa. Mentorointi, tutorointi, coaching ja työnohjaus ovat tavoitteiltaan ja toimintatavoiltaan erilaisia tapoja tähän tukeen. Kaikkia näissä toimintatavoissa lähtokohtana on yksilön tai ryhmän tarpeet ja tavoitteet. Niitä yhdistää myös prosessinomaisuus eli useammasta tapaamisesta koostuva, pidempi toteutusmuoto. Kaikkia toimintamuotoja voidaan toteuttaa yksilö- tai ryhmäprosesseina.
Mentori on kokenut oman alansa osaaja
Mentoroinnissa kokeneempi toimija (mentori) tukee vähemmän kokeneen toimijan (aktorin) kehittymistä. Mentoroinnin tarkoituksena ei kuitenkaan ole siirtää valmiita toimintatapoja aktorille vaan tukea hänen kehitystään oivalluttamalla, kokemuksia jakamalla ja keskustelemalla.
Mentorointi vaatii sitoutumista molemmilta osapuolilta ja seuroissa sitä hyödynnetäänkin usein esim. ammatti- ja vastuuvalmentajille. Mentorointia on mahdollista tehdä seuran omien toimijoiden kesken, mutta siihen on ostettavissa osaamista myös seuran ulkopuolelta. Voimisteluliitolla on oma mentoripankki, josta seurat ja valmentajat löytävät voimistelumaailmaa tuntevia mentoreita. Mikäli seura on kiinnostunut kouluttamaan omia mentoreita, kannattaa tutustua esimerksi Suomen Valmentajien mentorikoulutukseen.
Tutorointi auttaa kehittymään esimerkiksi vertaistuen avulla
Tutorointi on mentorointia laajempi ja monimuotoisempi käsite, jossa roolitus voi olla mentoroinnista poiketen myös esimerkiksi vertaisrooli. Tutorointi on prosessina usein mentorointia kevyempi, mutta siinäkin lähtökohta on yleensä jonkinlaisen prosessin rakentuminen.
Liitolla on valmis ja maksuton toimintamuoto vertaistutoroinnin toteuttamiseen seurassa. Opitaan yhdessä! -materiaalit ovat vapaasti seurojen hyödynnettävissä ja ne löytyvät liiton materiaalipankista. Materiaali voi hyödyntää myös muihin tutoroinnin muotoihin kuin vertaistutorointiin.
Coaching auttaa omien tavoitteiden saavuttamista
Coaching on tavoitteellinen prosessi, jossa coach auttaa asiakasta asettamaan ja saavuttamaan tavoitteita kysymällä, kuuntelemalla ja auttamalla asiakasta tarkastelemaan eri vaihtoehtoja. Coachingissa ei tarjota asiakkaalle valmiita ratkaisuja, vaan autetaan asiakasta tunnistamaan omia voimavaroja ja sitä kautta löytämään juuri hänelle sopivia toimintatapoja.
Coachingissa on monia eri suuntauksia kuten business coaching ja ratkaisukeskeinen valmennus. Coachin ei ole välttämätöntä tai tarpeellista tuntea valmennettavan alaa tai työtä. Coachia etsiessä kannattaa tutustua henkilön koulutukseen ja suuntautumiseen. Myös coacheja löytyy liiton mentoripankista.
Työnohjaus auttaa arvioimaan ja kehittämään omaa työtä
Työnohjaus tapahtuu koulutetun työnohjaajan johdolla ja tavoitteena on oman työn tutkiminen sekä arviointi ja kehittäminen. Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä.
Työnohjaus prosessit ovat usein pitkiä ja niissä voidaan käsitellä erilaisia työhön ja työntekemiseen liittyviä teemoja kuten oman työn ja työyhteisön kehittämistä, työhyvinvointia ja jaksamista tai työhön liittyviä haasteita. Seuroisa työnohjausta käytetään useimmiten päätoimisten valmentajien, valmennuspäälliköiden tai seurajohdon työn tukemiseen.