Työntekijänä seurassa

Työsuojeluhallinnon verkkopalvelu www.tyosuojelu.fi  
Tietoa terveellisestä, turvallisesta ja reilusta työelämästä työntekijöiden ja työnantajien tueksi. 

Olympiakomitean Päätä oikein -opas Johtaminen ja hallinto 
Seurahallinnon opas, jossa ohjeistusta mm. työsuhteisiin ja työantajana toimimiseen liittyen. 

Suomi.fi Työelämän säännöt – Työ, työttömyys ja talous – Suomi.fi 
Työelämän sääntöjä kootusti. 

Nuoret ja työelämä Materiaalipankki – Vamlas Nuoret ja työelämä 
Käytännönläheinen, erityisesti nuorten työelämään paneutuva materiaalipankki. 

Selkeä työnkuva auttaa tavoitteiden saavuttamisessa ja ajankäytön suunnittelussa. On tärkeää, että seurassa myös muut tietävät, mitä työntekijöiden työnkuvaan kuuluu ja mitä ei. Työnkuva tulee olla kirjattu auki ja käyty läpi yhdessä työntekijän ja hänelle nimetyn esihenkilön kesken ennen työsopimuksen tekemistä. Työsopimukset tehdään kirjallisina. 

Valmentajien ja ohjaajien kohdalla on tärkeää sopia myös valmennus-/ohjaus- ja suunnittelutuntien määrästä / suhteesta, muista mahdollisista valmennus-/ohjaus- ja suunnittelutuntien ulkopuolella tapahtuvista työtehtävistä sekä leirityksiin, kilpailuihin ja koulutuksiin osallistumisesta. 

Seuran tulee huolehtia työntekijöiden työajanseurannasta. Velvoite tulee työaikalaista. Työajanseuranta ja työn pysyminen sovituissa raameissa tukee paitsi työntekijän jaksamista myös laadukasta seuratoimintaa. Työajanseurantaan on olemassa erilaisia sähköisiä työkaluja, mutta sen voi hoitaa myös esimerkiksi excel-taulukolla. 

Työterveyshuolto kuuluu kaikille työntekijöille työsuhteen laadusta ja kestosta riippumatta. Työterveyshuollon järjestää ja kustantaa työnantaja. Työnantajan on järjestettävä lakisääteinen ehkäisevä työterveyshuolto. Sen sijaan sairaanhoidon järjestäminen on työnantajalle vapaaehtoista. 

Työtervesyslaitos Työhyvinvointi ja työkyky | Työterveyslaitos 
Tietoa työhyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttavista asioista. 

Mieli ry. Työelämän mielenterveys – MIELI ry 
Asiaa työeälmän mielenterveydestä. 

Seurahyvinvoinnin työkalupakki Urheiluseurojen työhyvinvointi – seurahyvinvoinnin työkalupakki 
Seuratoiminnan työhyvinvoinnin kehittäminen -hankkeessa luotu seuraopas. 

Keva Huolehdi omasta työhyvinvoinnistasi – Keva 
Vinkkejä oman työhyvinvoinnin parantamiseen. 

Hälsa Hälsa – Blogi aiheina hyvä johtaminen, tiimivalmennus ja työhyvinvointi 
Blogitekstejä työhyvinvointiin ja johtamiseen liittyen. 

Empatiataidot työelämässä -opas Manpower Empatiaopas.pdf 
ManpowerGroupin koostama opas empatiasta työelämää kehittävänä voimana. 

Työntekijöllä tulee olla nimetty esihenkilö, jolta hän saa työhönsä säännöllistä tukea, sparrausta ja palautetta. Säännöllisen tuen muodot voivat vaihdella viikoittaisista puheluista one-to-one-keskusteluihin tai tiimipalavereihin. Hyvä työnantaja järjestää säännöllisesti mahdollisuuden myös kehityskeskusteluun ja kerää työntekijöiltä palautetta esim. työhyvinvointikyselyn muodossa. 

Tutorointi ja mentorointi ovat samansuuntaisia oppimisen tukimuotoja, jotka ovat monelle tuttuja myös muualta kuin seuratyöstä. Molemmissa lähtökohtana on tuen tarjoaminen yksilön tai ryhmän tarpeista ja tavoitteista käsin ja niitä yhdistää myös prosessinomaisuus eli useammasta tapaamisesta koostuva, pidempi toteutusmuoto.  

Opitaan yhdessä! on Voimisteluliiton valmis ja maksuton toimintamuoto vertaistutoroinnin toteuttamiseen seurassa. Ohjeet ja materiaalit löytyvät liiton materiaalipankista ja ovat kaikkien seurojen vapaasti hyödynnettävissä. Kirjoita materiaalipankin hakuun “Opitaan yhdessä” saadaksesi toimintamallin ohjeet ja arviointilomakkeet.  

Voimisteluliiton mentoripankkiin on koottu esittelyjä asiantuntijoista, jotka ovat kiinnostuneita toimimaan voimisteluseuroissa esim. Työntekijöiden mentoreina. Mentoripankin tavoitteena on tuoda yhteen seurat ja palveluntarjoajat, niin että seuroille on helpompaa löytää tukea oman toiminnan tai toimijoiden kehittämiseen.

Moni seura hyödyntää myös työnohjauksen tai coachingin ammattilaisia työntekijöiden tukena.